作者：管理员 时间：2024.03.20 新闻来源：浙江省检察官进修学院
2024年学院总体工作目标：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻全省检察长会议精神，紧紧围绕《国家检察官学院浙江分院综合考核实施办法》，以提升政治业务融合培训能力为抓手，努力把学院打造成全省检察人员的“党校”，以学院高质量发展助推检察教育培训工作高质量发展。重点任务：提升检察教育培训质效、深化品牌树创、全面从严治院、加强人才梯队培养。主要从以下五个方面的创新举措来抓好落实：
一、坚持学院姓“党”，打造全省检察人员的“党校”
以打造全省检察人员的“党校”为目标引领，展开初步探索，暂定以三年为周期，充分营造“党校味”。一是加强学院党的建设，对标综合考核实施细则中党的建设考核项目内容，强化统筹性和计划性，抓好工作落实。二是探索具有党校味的管理模式。借鉴党校成熟模式，在课程研发上，通过招标或委托，以课题形式定向开发重点课程；在教学组织上，狠抓培训纪律，强化培训成效检验；在学员管理上，完善课程评价体系、学员培训效果反馈体系，对培训期间学员表现综合打分并反馈至所在单位政治部。三是引入精品党课资源。以支部共建等模式与省委党校开展深度合作，与杭州、宁波等地市委党校建立联系机制，重点引入党的创新理论、党性教育、综合履职能力、通识教育等方面的精品课，充实政治课内容。四是营造学院红色味道。探索在学院硬件方面增加红色元素，在学院走廊、景观池增添红色元素，培训班课间在教室、一楼电子屏等处插播、轮播红色教育短片，在学员房间置放党性教育书籍等。
二、聚焦主责主业，全力提升培训质效
把2024年作为检察培训质效提升年，争取培训质量再上新台阶。一是确保培训规模有提升。积极对接省院主管部门和业务部门，高质量完成省院调训计划；盘活省内培训资源，与地市检察机关、检察系统外单位沟通联系，深入了解培训需求，办好省内培训班；加强省外培训交流，与全国其他分院合作办班，把省内检察人员送出去学习全国其他检察机关的先进经验，向省外检察人员全面展示浙江检察的亮点工作。二是确保培训质量有提升。出台全省检察师资库管理办法，确保师资管理的科学性和实效性；扩大案例教学、研讨教学等互动式教学比例，提高学员培训参与感和获得感。三是深挖具有浙江特色和检察元素的现场教学基地。系统梳理已有的现场教学基地，按照教学主题、往返时长分门别类，重点拓展全省红色教学点和桐庐周边地市的检察教学点，如杭州、金华、衢州等。四是持续优化学院吃住学服务保障，打造“放心餐饮、温馨客房、悉心服务、安心保障”的学院金名片，确保学员心无旁骛投入学习。
三、以政治业务融合培训为抓手，强化学院品牌树创
以争先创优为导向，强化学院品牌建设。一是建设特色教学示范基地。推动网络犯罪治理特色教学示范基地实体化运转，结合国家院培训计划，积极承办国家级网络犯罪治理主题培训班，举办专项网络犯罪治理研讨沙龙，与省院业务处室联合开发网络犯罪典型案例汇编，作为培训内部资料；培育全国数字检察、检察侦查特色教学示范基地，立足浙江检察在数字检察和检察侦查上的资源禀赋优势，系统梳理模块化课程和已出版检察实务教材，积极向国家院申请设立新基地。二是做好课题调研和教材出版工作。聚焦最高检、省院党组关注的重点工作，开展检察教育培训课题调研；根据《关于续编<检察实务教材丛书>的方案》，结合工作开展的需要和丛书编写进度出版教材。三是研发政治业务融合课程。与省院业务部门形成常态化课程开发会商机制，推动业务型领导上讲台，引导检察教官在业务课中讲透办案监督实现“三个效果有机统一”；引导政治课老师在课程中融入更多检察元素；组织开展政治业务融合精品课程评选活动，评选学院年度十大政治业务融合精品课程。四是创设师资培训品牌。与省院宣教处联合举办一期全省检察教官培训班，择优选择60名讲政治、业务强、善讲课的检察教官进行专门培训，培养提升检察教官政治业务融合能力。
四、坚持问题导向，全面加强从严治院
始终坚持把全面从严治院作为打造全省检察人员党校的重要举措。一是加强平安学院建设。严格落实《学院应急管理处置办法》，防范重大风险事故发生；每季度开展风险隐患排查“回头看”活动，逐项完成学院软硬件设施的改造升级；培训期间实行封闭式管理，确保学员在院安全；强化舆情管理机制建设，防止发生新闻媒体或网络媒体报道学院教育培训的负面事件。二是加强学院规范化建设。以省院最新下发的对学院综合考核办法为抓手，持续建立健全内部管理制度，提高工作效率；不断完善学院人员分类考核激励机制，积极发挥考核正面导向作用。三是加强学院财务经费管理。完善事业单位内部控制制度，规范学院收支，通过流程监控加强对经费使用情况的监督管理。
五、加强严管厚爱，打造高素质学院队伍
始终坚持人才是第一资源、人人皆可成才的观念，一以贯之抓好人才队伍建设。一是加强理论素养和业务技能学习，提升职工综合素能。结合检察中心工作，常态化开展政治理论学习，通过技能培训、练兵比武、外出学习等方式，增长业务技能；建立党员读书会，每月读一本党性教育书籍，组织党员同志分享读书心得，营造学习氛围。二是加强中层力量储备。确定后备人才名单，新招录两名事业编制人员和积极发掘青年人才；积极开展人才育苗工程，强化与共建单位互派交流学习和学院内部轮岗交流。三是加强学院作风建设。严格落实党风廉政建设主体责任，深入贯彻中央“八项规定”，坚持不懈正风肃纪，常态化开展全员谈心谈话，准确掌握员工思想动态，努力锻造忠诚干净担当的学院队伍。