作者：管理员 时间：2023-07-11 16:36 新闻来源：浙江省检察官进修学院
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想及党的二十大精神，全面贯彻全省地市检察长会议精神以及新修订的《检察官教育培训工作条例》，紧紧围绕“以教学为中心、品牌创建为抓手、规范运营为保障”的工作主线，高质量打造学院教、学、练、赛、研一体化培训模式，为新时代检察队伍“四化”建设、检察工作高质量发展提供人才保证和智力支持。
一、聚焦主业，提升教育培训实战、实用、实效
聚焦新时代党和人民对检察履职的更高要求，突出抓好教学培训主责主业。一是强化师资库的统领建设。按照“严格准入、规范统一、从严考核、动态调整”的原则，在省院政治部宣教处的指导下，开展新一轮检察教官选聘工作，并以师资库建设为牵引，带动课程库、教材资料库、教学案例库建设协调同步发展，增强“四库”建设的系统性。二是完善课程体系的开发更新。以提升履职能力为重点，强化政治与业务融合，构建符合新时代检察工作理念、覆盖所有业务、适应不同层级的课程体系。探索建立检察各部门重点工作与学院传达及培训教学内容跟进调整机制，加大课程体系研发的精准性、及时性、系统性。三是创新和改进教学方法。大力推进检察官教检察官和领导干部上讲台制度落实，积极运用研讨教学、现场教学、场景模拟等方式，力推互动式教学模式，推进检察指导性案例、典型案例向教学案例转化，实现检察实务与教育培训良性互动。四是深化联合培训和同堂培训。充分运用浙江检察优质教育资源，持续开展跨区域联合培训，探索开展西藏等对口援助地区项目化教育培训援助模式。继续抓好检察官与法官、警察、律师等同堂培训，探索开展检察官与行政执法人员联合培训，促进树立共同执法司法理念，提升法律职业共同体的法治共识，推动国家法律统一正确实施。
二、守正创新，打造浙江分院特色品牌
立足浙江“三地一窗口一示范”及“两个先行”优势，全力打造富有浙江检察时代特征和实践特色的学院特色品牌。一是推进各类特色培训基地及教学实践基地建设。聚焦浙江检察重大标志性成果（数字检察、涉案企业合规、“三查”融合等），积极向最高检申报全国特色教学基地；抓好国家检察官学院网络犯罪研究基地挂牌、组织运行等相关工作；充分发挥南湖“红船精神”、诸暨“枫桥经验”、安吉“两山”理论等现场教学基地的作用。二是践行“开放、多元、特色”的办学理念。坚持开放办学，在做精做优桐庐本部教学点的基础上，充分用好校外合作办学点的优质资源，实现优势互补。利用检校合作等多元平台，邀请检察机关挂职专家到学院参与课程设计、实务交流，将法学理论和检察实践深度衔接的典型案例和重点课题引进课堂，加强对检察官的联合培养培训。三是打造教、学、练、赛、研一体化培训模式。续编《检察实务教材丛书》以及辅助教材资料，总结各类竞赛集训班的成功经验，推动精品课程、优秀研讨发言、典型案例讲述等成果向教材资料转化。组织申报国家检察官学院“政治、业务融合培训助力检察监督办案三个效果“检察互动式教学模式研究”课题，助推教学实践。
三、开源节流，确保学院整体安全规范运行
以规范化建设为抓手，全面提升学院服务保障水平，在确保内训质效稳步提升的前提下，做大外训市场反哺学院自身建设。一是完善基础建设。统筹谋划、分步推进学院硬件设施改造，完成主楼剩余客房、景观池及游步道、咖啡吧等改造；适时增加与学院“德法兼修、知行合一”精神相匹配的文化景观、文化设施和文化阵地建设，提升“软实力”。二是狠抓制度落实。不断优化并严格执行公务接待、财务管理、固定资产管理、采购管理、绩效考评等配套管理制度；常态化开展食品、消防等安全隐患大排查，定期组织突发事件应急处置演习，全域提升学院管理水平和效率。三是聚焦降本增效。全面推进学院开源节流工作，通过开展“厉行节约 勤俭办院”专项行动，强化员工节约意识，实行AB岗轮班制度，降低学院运营成本，形成相互配合、相互制约、协同高效的可持续发展模式。
四、政治引领，锻造忠诚干净的专业化队伍
坚持党建与业务双融双促，持续抓好学院队伍思想建设、队伍建设和作风建设。一是围绕大局，强化思想政治淬炼。组织开展“讲政治就在我们身边”大讨论，将政治理论学习内化于心、外化于行。利用“三会一课”、主题党日、组织生活会等加强检察业务学习，不断强化政治与业务建设融合。二是强化干部职工素能提升。打造学习型学院，通过定期开展读书会、业务技能竞赛等方式，不断提升干部职工综合素能。搭建学习研讨、宣讲、演说展示、沙龙等平台，鼓励员工积极参与省院机关党委、青年联合会活动。三是强化廉政风险管理。严格落实党风廉政建设主体责任，深入贯彻中央“八项规定”，以日常绩效考核为重要抓手，坚持不懈正风肃纪，开展全员谈心谈话，准确掌握员工思想动态，努力锻造忠诚干净担当的学院队伍。