作者：管理员 时间：2024-08-29 09:49 新闻来源：浙江省检察官进修学院
2022年学院工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，全面贯彻党的十九届六中全会、省委十四届十次全会精神和全省检察长会议精神，牢牢把握“效益、规范、品牌”工作主线不动摇，高质量推进检察教育培训体系建设和专业能力建设，努力实现教育培训提质增效、网络犯罪教学基地建设取得标志性成果、规范化管理纵深推进、文化建设破题开局、数字化改革夯基垒台，为全力打造法律监督最有力示范省、建设共同富裕示范区提供高素质检察人才队伍支撑，以实干实效迎接党的二十大和省第十五次党代会胜利召开。
一、突出主责主业，提升教育培训质效
抓牢抓好教学培训这一中心工作，持续优化培训主体结构、转换发展动力，不断提高教育培训规模、质量和效益，推动学院培训工作在实现高质量发展上不断取得新进展。一是探索推行“跨区域交流培训”的检察教育培训新模式。立足浙江检察各地实务资源禀赋优势，以培训为载体，打造检察教育培训工作优势互补、资源共享、协作顺畅、共同发展的新格局。二是做大外训市场“蛋糕”。推动学院发展模式由“守株待兔”向“主动出击”转变，积极走访公检法司、税务、行政执法、城管等系统，通过送教材、宣传册等上门方式，持续扩大学院影响力；推动学院业务拓展由“单兵作战”向“集体作战”转变，建立健全激励机制，研究起草《学院培训拓展激励方案》。三是突出打造精品课程。紧扣检察工作新形势新情况，围绕数字检察、“三查”融合、检察护企、认罪认罚从宽制度、网络犯罪等要求研究开发新课程，不断提升干警塑造变革能力。四是储备和扩大师资团队。强化与北京、上海、浙江高校师资合作共享，把师资作为学院的核心竞争力来抓。
二、强化特色示范，推进网络犯罪教学培训基地建设取得标志性成果
把基地作为点燃学院内核发展的新引擎，打好基地建设“组合拳”。一是办特色培训班。抓好基地挂牌工作，依托国家院组织协调，承办一至两期全国性网络犯罪高级研修班。二是大力开展学术研究。举办网络犯罪学术座谈会、研究沙龙等，把特色教学品牌推向全国。三是加大智慧成果产出。加强网络犯罪检察实务教材出版工作，在现有的网络犯罪疑难案例精选基础上进行更新，出版最新的网络犯罪新型疑难复杂案件教材。同时，结合网络犯罪课程安排，有针对性收集最新法学研究成果，汇编成册，提高网络犯罪培训资料丰富度。
三、加强规范化管理，抓好制度落实
以规范化建设为总抓手，全面提升学院内部管理正规化、职业化、专业化水平。一是做好制度建设工作。建立健全长效机制，继续完善规范化建设的配套规章制度，并根据完善后的制度，逐项跟踪问效、推进落实，做到用制度管人管事。二是构建起各项工作任务推进闭环管理流程，做到用规范化管理全域提升管理水平和效率。三是对学院财务运行体系进行重塑性改造。推动财务管理模式由企业向事业单位转型升级，加强财务管理和监督，进一步规范学院财务行为；实行财务预决算制度，根据学院发展目标和计划编制年度财务收支计划，不断提高资金使用效益。
四、注重软实力建设，涵养学院文化底蕴与活力
突出政治引领和主流价值，融合浙江、检察和学院的个性特征，将独特的文化气质根植于检察工作高质量发展的总体事业中，让学院文化成为最富魅力、最吸引人、最具辨识度的标识。一是加强文化设施建设。把学员公寓、宣传墙作为展示文化生命力的重要载体，进一步提升学院“颜值”与“内涵”。二是强化重大主题宣传。以宣传阐释习近平法治思想及检察实践成果为主线，围绕党的二十大、省第十五次党代会两大主题，组织心得体会交流、演说展示等活动。三是创建学院文化品牌。利用本地红色资源、检察文化、学院特色等开展“笔道墨法”、“影像学院”等文艺活动，铸就潜移默化、润物无声的学院文化“软实力”。
五、提升综合素能，锻造专业化干部队伍
切实贯彻“人才强院”战略，努力锻造一支结构合理、素质优良的人才队伍。一是积极锻造学院人精神品质。要持续弘扬“有梦想、懂方法、求极致、善自律”的学院人精神。以“根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为他人着想的善良”为目标培养有文化的学院人。二是以制度完善干部职工管理体系。形成以人员管理办法为基本制度、竞争选拔为主流方式、绩效考核为重要推手、岗位培训为关键途径的干部人事管理体系，推动岗位业务能力测评常态化，每季度评选优秀标兵，树立示范，营造比学赶超氛围。三是大力实施干部综合素能提升工程。启动“部门负责人（业务骨干）带头讲课”项目，发挥经验丰富的领导和老同志的传帮带作用。加强构建年轻干部培养全链条机制，通过集中学习、读书会、业务培训、岗位练兵等方式，不断优化培养路径。四是牢牢抓住中层干部这个关键。中层干部自身要强化责任意识，在履职尽责中体现价值、彰显担当。要通过打破固有的组织框架和角色定位，加强中层干部跨部门流动交流，不断提升综合实力和核心竞争力。五是加强纪律作风建设。要把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，强化各项规章制度的执行力和约束力，推动遵规守纪、严肃风气成为一种责任和自觉，用纪律作风建设提振新时代学院人的精气神。
六、聚焦数字化改革目标要求，打造检察教育培训“最佳应用”
积极贯彻全省数字化改革工作部署，把数字化改革作为检察教育培训模式重塑变革的总抓手。一是围绕数字化改革重点，加强培训师资课程的研发与共享。着力打造数字检察精品课程和储备专业师资，切实引导检察干警对数字化改革的已有成果、规划方向、运行模式有全面的认识和了解；树立融合共享理念，加强与国家检察官学院、兄弟单位共有共享课程资源库，实现优质课程师资最大限度利用。二是依托现有应用程序，积极研究提出“数字学院”建设的小切口、大场景。在“浙江检察”APP上嵌入“云学院”模块，模块集培训“云课堂”、教学资源存储、信息发布、网上办事、学员管理、教学管理等功能为一体，不断提升教学资源运用质效。借助“钉钉”软件，流程再造学院各项管理制度，探索数字化办公、智能化管理场景应用，实现档案、人事管理、仓储、采购、审批、后勤保障等工作全流程数字化。